会社売却と従業員の雇用・処遇のポイント
会社売却で経営者が最も気にするのが従業員の雇用です。株式譲渡なら雇用契約は会社に紐づくため原則そのまま継続します。事業譲渡の場合は、従業員を移すのに個別の同意が必要です。売却は「従業員を守る」ための現実的な手段になり得ます。
相談・簡易査定は無料、費用は成約時のみの成功報酬型が基本です。事業承継・M&A補助金で手数料の最大2/3が補助される場合もあります。
従業員の雇用で押さえるべきポイント
- 株式譲渡＝雇用主（会社）が変わらないため、雇用は原則そのまま継続。
- 事業譲渡＝従業員の転籍には個別同意が必要。労働条件の引き継ぎも交渉事項。
- 廃業なら全員が職を失う。売却は雇用を残す選択肢。
- 買い手にとって熟練従業員は価値。処遇維持を条件に交渉できる。
従業員の雇用の要点を詳しく
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 株式譲渡と雇用 | 雇用契約は会社に紐づくため原則継続。労働条件もそのまま。 |
| 事業譲渡と雇用 | 転籍には個別同意が必要。労働条件の承継を契約で明確化。 |
| 買い手との交渉 | 従業員の処遇維持・雇用継続を売却条件に盛り込む。 |
| 公表のタイミング | 従業員への説明はクロージングに合わせて慎重に設計。 |
こんなケースで相談されています
従業員の雇用で得られること
- 従業員の雇用を守れる
- 処遇維持を売却条件にできる
- 廃業による全員解雇を避けられる
従業員の雇用でありがちな失敗・注意点
- 事業譲渡で自動的に転籍すると誤解——個別同意が必要。
- 従業員に早く伝えすぎて動揺が広がる——公表時期を設計。
当社はこれらを避ける形で、承継の可否と進め方を最初に整理します。廃業と売却、どちらが得かの解説 →
なぜ「中立の窓口」に相談すべきか
M&A仲介の多くは、売り手と買い手の双方から手数料を得るため、「とにかく成約させたい」動機が働きがちです。当社の窓口は、まず従業員の雇用が制度上どう承継できるのか（株式譲渡なら許可存続／事業譲渡・合併なら新規取得か認可か）を条文にもとづいて正確に整理し、その上で売り手・買い手を適切な登録支援機関や専門家へ中立に繋ぎます。「売らずに廃業する」「今は動かない」という結論も正直に併記します。銀行口座付き会社・宗教法人・節税目的の会社売買など、不適切な取引は一切扱いません。運営者について →
従業員の雇用と事業承継・M&A補助金
従業員の雇用の承継・売却は、国の事業承継・M&A補助金（専門家活用枠）の対象になり得ます。M&A仲介手数料やデューデリジェンス費用の最大2/3（上限600〜800万円）が補助される制度で、スモール案件で手数料負けしがちな中小企業には大きな後押しです。補助金の詳細と対象診断（無料）をご用意しています。
関連する承継・売却の情報
業種別： 建設業 / 電気工事業 / 解体工事業 / 運送業
許認可： 建設業許可 / 一般貨物運送（緑ナンバー） / 産廃 収集運搬 / 産廃 処分業
立場： 会社を売りたい経営者 / 会社・許認可を買いたい / 後継者がいない / 相続で引き継いだ会社
従業員の雇用のよくある質問
会社を売ると従業員はどうなりますか？
株式譲渡で会社ごと売却する場合、雇用契約は会社に紐づいているため、従業員の雇用は原則としてそのまま継続します。事業譲渡の場合は、従業員を買い手へ移すのに個別の同意が必要です。廃業では全員が職を失うため、売却は雇用を守る現実的な手段になります。
従業員の労働条件は維持されますか？
株式譲渡では労働条件も原則そのまま引き継がれます。事業譲渡では労働条件の承継を契約で明確にする必要があります。いずれの場合も、従業員の処遇維持や雇用継続を売却の条件として買い手と交渉できます。熟練従業員は買い手にとっても価値なので、条件を守る動機があります。
会社売却と従業員の雇用・処遇の相談は無料ですか？
はい。従業員の雇用に関するご相談と簡易査定は無料です。会社を売りたい方も、許認可付きの会社を承継したい方も、お気軽にご相談ください。秘密は厳守します。
従業員の雇用で会社を売るとき、費用はいつかかりますか？
着手金は原則不要で、成約したときにのみ費用が発生する成功報酬型を基本とします。事業承継・M&A補助金（専門家活用枠）を使える場合、仲介手数料やデューデリ費用の最大2/3（上限600〜800万円）が補助されることもあります。まずは無料でご相談ください。
まずは「うちの会社、いくらで売れる?」を無料で。
業種・許認可・売上・後継者の有無をうかがい、承継の可否と概算価格、事業承継・M&A補助金の対象可否まで無料でお出しします。売る・買う・たたむのどれが最適かを中立に整理します。しつこい営業はしません。